"Xuất khẩu lao động không chỉ mang lại nguồn thu nhập cho bản thân, gia đình, đất nước mà quá trình hợp tác lao động này còn mang lại cơ hội huấn luyện, đào tạo nghề nghiệp cho người lao động. Sau khi về nước các lao động này sẽ là nguồn nhân lực để phát triển kinh tế và công nghiệp thông qua việc chuyển giao kỹ thuật, kỹ năng và kiến thức đã được thực tập tại các nước phát triển."

Dịch vụ của chúng tôi

Với hệ thống tuyển dụng được xây dựng bài bản tại Việt Nam, HRMIM có khả năng đáp ứng nhu cầu lao động đa dạng trong nhiều lĩnh vực. Chúng tôi không ngừng nỗ lực đáp ứng kỳ vọng của khách hàng quốc tế bằng cách tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên từ nhiều khu vực trên toàn quốc. Đồng thời, chúng tôi duy trì mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với các cơ quan hành chính trung ương, các trường dạy nghề và cao đẳng uy tín trên khắp Việt Nam, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao, có trình độ chuyên môn và tay nghề vững vàng.

Chương trình lao động tại Hàn Quốc

Visa E7 (Kỹ sư chuyên ngành)

Visa E8 (Lao động ngắn hạn)

EPS – Visa E9 (Lao động phổ thông)

Chương trình lao động tại Nhật Bản

Thực tập sinh kỹ năng

Kỹ năng đặc định

Kỹ sư

Điều kiện ứng tuyển

Độ tuổi:18-35 tuổi (18-45 tuổi đối với thị trường Hàn Quốc)

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THCS (cấp 2) trở lên

Nam: cao từ 1,60m trở lên, nặng từ 50kg trở lên

Nữ: cao từ 1,46m trở lên, nặng từ 40kg trở lên (1,50m – 45kg trở lên đối với thị trường Hàn Quốc)

18+

1,5+

Chiều cao (m)

Tuổi

Hồ sơ ứng tuyển

Sơ yếu lý lịch (01 bản)

Giấy xác nhận dân sự của Công an cấp xã (xác nhận không có tiền án, tiền sự) (01 bản)

Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân (01 bản)

Bản sao công chứng Căn cước công dân (01 bản)

Bằng tốt nghiệp (01 bản)

Giấy khai sinh (01 bản)

Ảnh chụp 4×6 nền trắng, áo sơ mi trắng, nam – thắt cavat (04 chiếc)

Thu nhập và chế độ

Mức lương phụ thuộc vào ngành nghề đăng ký và vị trí nơi làm việc.

Trả lương theo giờ hoặc theo tháng.

Thời gian làm việc cụ thể của người lao động sẽ được quy định cụ thể trong hợp đồng và đa số các doanh nghiệp đều lập kế hoạch làm việc theo năm.

Có những ngày nghỉ mà người lao động vẫn được hưởng lương.Người lao động được nghỉ vào những ngày lễ theo quy định của Chính phủ nước sở tại.

Người lao động nước ngoài được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo pháp luật nước sở tại, được khám sức khỏe định kỳ theo quy định.

Quy trình điển hình

1. Tư vấn/Sơ tuyển đầu vào

2. Khám sức khỏe

3. Đào tạo

4. Thi tuyển/phỏng vấn

5. Xin thị thực (visa) vào nước tiếp nhận

6. Đặt vé và xuất cảnh

7. Nhập cảnh và đào tạo sau nhập cảnh

8. Làm việc tại nước sở tại

9. Kết thúc hợp đồng